08.06.2018
5 июня в Торгово-промышленной палате Нижегородской области прошел круглый стол «Корпоративное волонтерство как инструмент объединения бизнеса». В его работе приняла участие региональный представитель Фонда "Наше будущее" Юлия Рогозян.
В обсуждении приняли участие представители коммерческих компаний, реализующих проекты по корпоративному волонтерству, органов власти, благотворительных и общественных организаций, СМИ.
Целью круглого стола был анализ опыта корпоративного волонтерства в Нижегородской области на современном этапе и тиражирование успешных практик. Присутствующие обсудили возможные пути развития и укрепления межсекторного взаимодействия на благо развития региона и его жителей.
Опытом поделились руководители соответствующих подразделений АО «Филип Моррис Ижора», ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен», УК «Группа ГАЗ», ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», представители областной общественной организации инвалидов «Ковчег», нижегородской Службы добровольцев и другие.
С приветственным словом выступил директор департамента общественных отношений городской администрации Роман Амбрцумян. Он подчеркнул высокую заинтересованность Нижнего Новгорода в сотрудничестве с волонтерскими объединениями и компаниями, занимающимися корпоративным волонтерством. Роман Амбарцумян пригласил собравшихся принять участие во встрече по этому вопросу с главой города Владимиром Пановым.
В своем выступлении управляющий по корпоративным вопросам региона АО «Филип Моррис Ижора» Марина Камаева рассказала о том, как компания поддерживает волонтерские инициативы в области экологии, помощи пожилым людям и инвалидам. «Для нас корпоративное волонтерство – это неотъемлемая часть приверженности принципам устойчивого развития, закрепленным ООН, - сказала она. - Наши сотрудники, работающие в более чем 100 городах России, проявляют большой интерес социальным проектам. Считаю, что объединившись с другими компаниями Нижнего Новгорода и реагируя на запросы местного сообщества и программы областной и городской власти, мы можем предоставить им возможность самореализации в социально-востребованных направлениях».
Говоря о социальной активности как способе вовлечения сотрудников, повышения их мотивации и лояльности, директор филиала «Пивоварня Хейнекен» ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» Олег Боков сказал: «Исследования показывают – на международном рынке труда теперь больше ценятся социальные, а не когнитивные навыки сотрудников. ‑ Чем выше репутация компании, тем более способных и талантливых сотрудников она может привлечь». Он рассказал о реализуемом компанией проекте «Чистые берега». В Санкт-Петербурге в рамках было собрано и переработано более трех тонн бытовых отходов, установлено 18 контейнеров для раздельного сбора отходов. В итоге положительный экологический и социальный эффект затронул почти 200 тыс. человек.
Директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре УК «Группа ГАЗ» Елена Марштупа рассказала присутствующим, что в 2015 году руководством предприятия была поставлена цель выделить волонтерство в отдельное направление. «Вовлекая сотрудников в добрые дела, можно получить сплоченные, увлеченные, инициативные коллективы, - отметила она. -Так наша стратегия корпоративного волонтерства поддерживает HR-стратегию». Компания реализует целый ряд проектов, в том числе по поддержке ветеранов, воспитанников детских домов и реабилитационных центров, созданию групп взаимопомощи женщинам, больных раком Елена Марштупа остановилась и на практике долгосрочных волонтерских марафонов: «Чемпионы добрых дел» (2017 г.), «Навигатор добра – ты!» (2018 г.).
Региональный руководитель направления корпоративной социальной ответственности компании Coca-Cola HBC Россия Александр Горбачев отметил, что целью корпоративных волонтерских программ является возможность дать сотрудникам реализовать свой потенциал в области благотворительной и социальной деятельности. Он подчеркнул, что в данном вопросе деятельность компании направлена на развитие местных сообществ: поддержку инклюзивного спорта, защиту окружающей среды, образование и развитие молодежи, помощь и социальную адаптацию незащищенных слоев населения. Александр Горбачев сообщил, что каждый второй сотрудник компании Coca-Cola HBC Россия – волонтер, и их количество постоянно растет. В 2017 году более 4 тысяч сотрудников приняли участие в волонтерской программе. Безусловно, одним из наиболее узнаваемых проектов компании является «Рождественский караван» - в прошлом году в Нижнем Новгороде 423 волонтера компании посетили 5 детских домов и 3 социальных елки, в общей сложности помогли 1276 детям.
В своем выступлении руководитель нижегородской областной общественной организации инвалидов «Ковчег» Роман Пономаренко рассказал об опыте организации первого инклюзивного лагеря «Я - предприниматель», который прошел 4-5 сентября 2017 года. Участие в проекте приняли молодые активные люди с инвалидность и без инвалидности из семи регионов России. В 2018 году лагерь «Я - Предприниматель своей жизни» пройдет 4-6 сентября 2018 года в Нижегородской области на территории базы отдыха «Изумрудное».
Говоря об опыте реализации программ нижегородской Службы добровольцев в регионе, ее директор Андрей Жильцов рассказал, что ею реализовано более 130 социальных проектов различного уровня, более 30 000 человек привлечено к участию в благотворительных мероприятиях. В настоящее время организация реализует программы «Банк Времени», Движение «Сфера», Развитие добровольчества в Нижегородской области. Также Андрей Жильцов отметил совместную работу по корпоративному волонтерству Нижегородской Службы Добровольцев с рядом крупных компаний («Intel», «DHL», «Technip», «Citibank», «Coca-Cola»).
Участники круглого стола согласились, что, помимо налаживания связей с коллегами, участие в добровольческой деятельности дает сотрудникам компаний возможность проявить организационные способности, приобрести управленческий опыт и развить уникальные навыки, которые невозможно получить в повседневной работе.
Важным итогом мероприятия стала договоренность о встрече представителей волонтерского движения с главой Нижнего Новгорода. Также решено организовать отделение Национального Совета по корпоративному волонтерству в Нижегородской области, координатором которого изъявила желание стать УК «Группа ГАЗ».
«Мероприятие было очень важным с точки зрения объединения бизнеса, власти и тех, кто нуждается в реализации социальных проектов, - заключает региональный представитель фонда «Наше будущее» Юлия Рогозян. - Во время круглого стола я старалась донести до представителей крупных компаний, что существует и такой блок благотворительности, как работа с социальными предпринимателями, а не только с НКО. Последнее позволяет предприятиям использовать навыки и знания сотрудников в качестве эффекта pro bono, а работа с социальными предпринимателями становится вариантом социального и импакт-инвестирования. При таком взаимодействии выигрывают все: и бизнес, и государство, которое с одной стороны получает налоги от действующей социального предприятия, а с другой ‑ решение социальных задач. Причем эффект является долгосрочным и постоянно действующим».
В ТПП говорили о корпоративном волонтерстве
5 июня в Торгово-промышленной палате Нижегородской области прошел круглый стол «Корпоративное волонтерство как инструмент объединения бизнеса». В его работе приняла участие региональный представитель Фонда "Наше будущее" Юлия Рогозян. В обсуждении приняли участие представители коммерческих компаний, реализующих проекты по корпоративному волонтерству, органов власти, благотворительных и общественных организаций, СМИ.
Целью круглого стола был анализ опыта корпоративного волонтерства в Нижегородской области на современном этапе и тиражирование успешных практик. Присутствующие обсудили возможные пути развития и укрепления межсекторного взаимодействия на благо развития региона и его жителей.
Опытом поделились руководители соответствующих подразделений АО «Филип Моррис Ижора», ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен», УК «Группа ГАЗ», ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», представители областной общественной организации инвалидов «Ковчег», нижегородской Службы добровольцев и другие.
С приветственным словом выступил директор департамента общественных отношений городской администрации Роман Амбрцумян. Он подчеркнул высокую заинтересованность Нижнего Новгорода в сотрудничестве с волонтерскими объединениями и компаниями, занимающимися корпоративным волонтерством. Роман Амбарцумян пригласил собравшихся принять участие во встрече по этому вопросу с главой города Владимиром Пановым.
В своем выступлении управляющий по корпоративным вопросам региона АО «Филип Моррис Ижора» Марина Камаева рассказала о том, как компания поддерживает волонтерские инициативы в области экологии, помощи пожилым людям и инвалидам. «Для нас корпоративное волонтерство – это неотъемлемая часть приверженности принципам устойчивого развития, закрепленным ООН, - сказала она. - Наши сотрудники, работающие в более чем 100 городах России, проявляют большой интерес социальным проектам. Считаю, что объединившись с другими компаниями Нижнего Новгорода и реагируя на запросы местного сообщества и программы областной и городской власти, мы можем предоставить им возможность самореализации в социально-востребованных направлениях».
Говоря о социальной активности как способе вовлечения сотрудников, повышения их мотивации и лояльности, директор филиала «Пивоварня Хейнекен» ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» Олег Боков сказал: «Исследования показывают – на международном рынке труда теперь больше ценятся социальные, а не когнитивные навыки сотрудников. ‑ Чем выше репутация компании, тем более способных и талантливых сотрудников она может привлечь». Он рассказал о реализуемом компанией проекте «Чистые берега». В Санкт-Петербурге в рамках было собрано и переработано более трех тонн бытовых отходов, установлено 18 контейнеров для раздельного сбора отходов. В итоге положительный экологический и социальный эффект затронул почти 200 тыс. человек.Директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре УК «Группа ГАЗ» Елена Марштупа рассказала присутствующим, что в 2015 году руководством предприятия была поставлена цель выделить волонтерство в отдельное направление. «Вовлекая сотрудников в добрые дела, можно получить сплоченные, увлеченные, инициативные коллективы, - отметила она. -Так наша стратегия корпоративного волонтерства поддерживает HR-стратегию». Компания реализует целый ряд проектов, в том числе по поддержке ветеранов, воспитанников детских домов и реабилитационных центров, созданию групп взаимопомощи женщинам, больных раком Елена Марштупа остановилась и на практике долгосрочных волонтерских марафонов: «Чемпионы добрых дел» (2017 г.), «Навигатор добра – ты!» (2018 г.).
Региональный руководитель направления корпоративной социальной ответственности компании Coca-Cola HBC Россия Александр Горбачев отметил, что целью корпоративных волонтерских программ является возможность дать сотрудникам реализовать свой потенциал в области благотворительной и социальной деятельности. Он подчеркнул, что в данном вопросе деятельность компании направлена на развитие местных сообществ: поддержку инклюзивного спорта, защиту окружающей среды, образование и развитие молодежи, помощь и социальную адаптацию незащищенных слоев населения. Александр Горбачев сообщил, что каждый второй сотрудник компании Coca-Cola HBC Россия – волонтер, и их количество постоянно растет. В 2017 году более 4 тысяч сотрудников приняли участие в волонтерской программе. Безусловно, одним из наиболее узнаваемых проектов компании является «Рождественский караван» - в прошлом году в Нижнем Новгороде 423 волонтера компании посетили 5 детских домов и 3 социальных елки, в общей сложности помогли 1276 детям.
В своем выступлении руководитель нижегородской областной общественной организации инвалидов «Ковчег» Роман Пономаренко рассказал об опыте организации первого инклюзивного лагеря «Я - предприниматель», который прошел 4-5 сентября 2017 года. Участие в проекте приняли молодые активные люди с инвалидность и без инвалидности из семи регионов России. В 2018 году лагерь «Я - Предприниматель своей жизни» пройдет 4-6 сентября 2018 года в Нижегородской области на территории базы отдыха «Изумрудное».Говоря об опыте реализации программ нижегородской Службы добровольцев в регионе, ее директор Андрей Жильцов рассказал, что ею реализовано более 130 социальных проектов различного уровня, более 30 000 человек привлечено к участию в благотворительных мероприятиях. В настоящее время организация реализует программы «Банк Времени», Движение «Сфера», Развитие добровольчества в Нижегородской области. Также Андрей Жильцов отметил совместную работу по корпоративному волонтерству Нижегородской Службы Добровольцев с рядом крупных компаний («Intel», «DHL», «Technip», «Citibank», «Coca-Cola»).
Участники круглого стола согласились, что, помимо налаживания связей с коллегами, участие в добровольческой деятельности дает сотрудникам компаний возможность проявить организационные способности, приобрести управленческий опыт и развить уникальные навыки, которые невозможно получить в повседневной работе.
Важным итогом мероприятия стала договоренность о встрече представителей волонтерского движения с главой Нижнего Новгорода. Также решено организовать отделение Национального Совета по корпоративному волонтерству в Нижегородской области, координатором которого изъявила желание стать УК «Группа ГАЗ».
«Мероприятие было очень важным с точки зрения объединения бизнеса, власти и тех, кто нуждается в реализации социальных проектов, - заключает региональный представитель фонда «Наше будущее» Юлия Рогозян. - Во время круглого стола я старалась донести до представителей крупных компаний, что существует и такой блок благотворительности, как работа с социальными предпринимателями, а не только с НКО. Последнее позволяет предприятиям использовать навыки и знания сотрудников в качестве эффекта pro bono, а работа с социальными предпринимателями становится вариантом социального и импакт-инвестирования. При таком взаимодействии выигрывают все: и бизнес, и государство, которое с одной стороны получает налоги от действующей социального предприятия, а с другой ‑ решение социальных задач. Причем эффект является долгосрочным и постоянно действующим».
